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Un site carrière performant séduit, engage et transforme les visiteurs en candidats. Pour offrir une expérience fluide et motivante, voici 7 conseils à suivre.
1. Misez sur l’immersion
Plongez les candidats dans votre univers dès leur arrivée sur votre site carrière. Mettez en avant vos valeurs, votre culture et vos équipes avec des contenus authentiques : vidéos, témoignages collaborateurs, photos… Cette source d’informations est d’autant plus importante lorsque l’on sait que 93% des candidats les consultent, et qu’elle influence leur choix de postuler dans plus de la moitié des cas (source : Hellowork). Une immersion réussie donne envie d’en savoir plus et de postuler.
2. Ne surchargez pas vos pages
L’information doit être claire et intelligible. Limitez le contenu superflu ou secondaire, utilisez des titres précis, des visuels attrayants. L’idée : donner simplement les éléments de réassurance et faciliter la lecture. Un site aéré est plus agréable à parcourir pour les futurs candidats, et donc plus efficace.
3. Facilitez l’accès aux offres pertinentes
Ne perdez pas vos candidats dans une navigation complexe. Avec Magnet by hellowork, vous pouvez offrir trois façons d’accéder aux offres pour plus de simplicité et donc d’efficacité :
- Un moteur de recherche intégrant des suggestions de mots-clés et un raisonnement par synonyme ;
- Des boutons « accédez à nos offres », placés stratégiquement à divers endroits du site carrière ;
- Un bouton « téléchargez votre CV » permettant de faire correspondre le profil d’un candidat avec vos offres d’emploi ouvertes.
4. Simplifiez le parcours
Pour éviter les abandons, réduisez le nombre d’étapes nécessaires pour postuler. Offrez la possibilité de candidater en un clic, de préremplir les champs, privilégiez les formulaires courts. Surtout, évitez tout ce qui n’est pas indispensable : la création d’un compte, le partage d’informations déjà présentes sur le CV… Faites simple !
5. Soyez transparent
La transparence rassure, crée de la confiance, et évite les pertes de temps et les frustrations. Sur votre site carrière et dans vos offres d’emploi, soyez le plus transparent possible. Parlez de votre ADN et de vos valeurs, soyez précis sur les missions, détaillez les étapes du processus de recrutement, et surtout, partagez le salaire proposé pour le poste !
6. Proposez aux candidats des alertes pour rester informés
Ce n'est pas parce qu’un candidat ne trouve pas d'offres qui lui correspondent à l’instant T que c'est perdu pour toujours. Grâce aux alertes, permettez-lui de rester informé dès qu’une nouvelle offre d’emploi est publiée. Cela permet aussi de maintenir le lien avec les profils intéressés, même s’ils ne postulent pas immédiatement.
7. Ne repoussez pas le moment de conclure
Dans la lignée du conseil précédent, facilitez la prise de décision en proposant des appels à l’action clairs et visibles. Ne laissez pas le candidat hésiter trop longtemps : rendez la candidature rapide, accessible, et incitez-le à passer à l’action.
Pour aller plus loin
Une bonne expérience candidat ne s’arrête pas à la fluidité du parcours : elle passe aussi par une mise en valeur de ce qui rend votre entreprise unique. Pour découvrir comment refléter efficacement votre identité employeur sur votre site carrière, consultez les 5 façons de valoriser votre marque employeur sur votre site carrière.
