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Pour générer du trafic de qualité sur votre site carrière, vous devez l’inscrire dans une vraie stratégie de visibilité. Voici 5 manières simples et efficaces pour attirer les bons candidats jusqu’à vous.
1. Connectez votre site carrière à vos canaux de recrutement
Jobboards, Google Jobs, réseaux sociaux… Vos offres d’emploi doivent rayonner sur un maximum de canaux. Mais pour que l’acte de candidature se fasse sur votre site carrière, ce dernier doit impérativement être connecté à ces sources d’acquisition. Cela garantit une diffusion large tout en centralisant les candidatures dans un environnement que vous maîtrisez et pouvez optimiser.
2. Travaillez votre référencement naturel
Pour que les bons candidats vous trouvent, il faut que votre site carrière soit bien positionné dans les résultats de recherche. Attention : il est préférable de distinguer votre site carrière du site institutionnel de votre entreprise, ses objectifs étant différents. Quand un candidat tape « [nom de votre entreprise] + « recrutement » ou « offre d’emploi », il doit tomber directement sur votre site carrière.
3. Intégrez votre site carrière à votre stratégie de marque employeur
Votre site carrière n’est pas un simple outil : c’est le reflet de votre ADN et de vos engagements RH. Donnez-lui de la visibilité : parlez-en pendant les salons de recrutement, les job datings, vos campagnes de cooptation, sur vos réseaux sociaux, dans vos signatures de mail ou tout autre support de communication pertinent.
Sur votre site, montrez votre culture d’entreprise, donnez la parole et valorisez vos équipes, vos événements internes, vos actualités, et liez votre site carrière à vos prises de parole en lien avec la marque employeur. L’objectif : conduire les candidats à venir visiter votre site carrière avant de postuler pour en apprendre plus sur votre entreprise et sa culture.
4. Achetez du trafic qualifié
Faire venir des visiteurs sur votre site carrière, c’est bien. Mais faire venir les bons candidats, c’est encore mieux. L’achat de trafic qualifié permet de diffuser vos offres auprès d’une audience ciblée, en fonction de critères précis. Lancer des campagnes sur Google ou les réseaux sociaux peut permettre de maximiser vos chances d’atteindre les bons profils, au bon moment.
5. Faites converger clients et candidats vers un même espace
Vos clients pourraient tout à fait devenir un jour vos candidats. Ne cloisonnez pas totalement vos audiences, faites converger votre communication via des liens visibles, des espaces dédiés ou des call-to-action intégrés. Dans le menu de votre site principal, vous pouvez ajouter un onglet recrutement renvoyant vers votre site carrière.
Pour aller plus loin
Attirer des candidats sur votre site carrière, c’est une première étape. Encore faut-il qu’ils aient envie d’y postuler. Pour optimiser l’expérience candidat et maximiser les conversions, découvrez les 5 règles d’or pour créer un site carrière qui convertit. Et si vous souhaitez explorer des exemples concrets de sites efficaces, rendez-vous sur Magnet by hellowork.
