Pour les candidats, votre site carrière, c’est la vitrine de votre entreprise. Un bon design, c’est très bien, mais un site qui facilite la conversion, c’est encore mieux. Voici 5 règles simples pour transformer les visiteurs en candidats, sans friction ni frustration.
Chaque clic supplémentaire est un risque de perdre un candidat en route. Aller chercher une offre, cliquer pour l’ouvrir, cliquer pour postuler… Au-delà de 5 étapes, l’attention chute. Optimisez le parcours : accès simple et rapide aux offres, boutons visibles, formulaires de candidature courts. L’objectif : que postuler soit aussi rapide que de commander une pizza.
Demandez aux candidats de créer un énième compte pour postuler à un job, et vous risquez de perdre du monde en route. C’est d’ailleurs l’une des principales causes d’abandon en matière d’emploi. Préférez une candidature simple : un formulaire accessible sans inscription, la candidature en un clic, la possibilité d'uploader son CV sur le site carrière… Moins de barrières, c’est plus de candidatures.
Gagner du temps, c’est gagner des points. Par exemple, avec les sites carrières Magnet by hellowork, vous pouvez intégrer un bouton qui permet aux candidats de télécharger leur CV sur votre site carrière en un clic. Deux avantages :
Chaque minute économisée rend l’expérience plus fluide.
Les formulaires trop longs et complexes sont une vraie source de frustration pour les candidats. Plus le formulaire impose des étapes et demande d’informations, plus le risque d’abandon augmente. Pour maximiser les conversions, pensez à alléger au maximum le processus de candidature : ne demandez que l’essentiel, utilisez des champs préremplis et limitez les questions ouvertes. Un formulaire simple, rapide et intuitif, c’est la clé pour transformer un visiteur intéressé en candidat motivé.
70% des candidats postulent directement depuis leur téléphone. Votre site carrière doit donc s’adapter à cet usage. Un site carrière non responsive ou mal optimisé sur mobile, c’est un taux de rebond élevé assuré. Permettez une navigation fluide, rapide, légère, quel que soit le support.
Un site carrière qui convertit, c’est bien. Mais encore faut-il que les bons candidats y accèdent. Pour compléter cette lecture, découvrez 5 manières d’attirer les candidats sur votre site carrière. Vous y trouverez des leviers concrets pour booster la visibilité de votre site. Et si vous souhaitez voir comment ces bonnes pratiques prennent vie, consulter nos références clients juste ici.